Philosophie

Viele Funken müssen überspringen, bis schließlich der neue Mitarbeiter an Bord ist. Vertrauen und Begeisterung sind wichtige Grundlagen für einen erfolgreichen Such- und Einstellungsprozess. Ferner muss ein Wechsel neben den klassischen Anreizen vor allen Dingen auch durch ein offenes und auch menschlich vertrauensvolles Umfeld interessant werden. Dieser Geist muss sich durch den gesamten Suchprozess vom Kunden auf den Berater und von diesem auf den/die Kandidaten übertragen.

Wie können wir Sie begeistern?

Wir achten vor allen Dingen auch auf die sozialen Komponenten - das „Erspüren" des „menschlichen" Umfeldes ist uns daher bei der Erstellung eines Jobprofiles sehr wichtig.

Wir verfügen über eine langjährige Recruitingerfahrung im industriellen Bereich. Dieses Know-How aus der betrieblichen Einstellungspraxis hilft allen am Such- und Auswahlprozess Beteiligten.

Wir transportieren Ihre Begeisterung und Ihre USP´s zu den Kandidaten und helfen Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber auszubauen.

Unsere Grundsätze

Damit Sie als Kunde oder Kandidat wissen, welchen moralischen und rechtlichen Spielregeln wir uns verpflichtet fühlen und wie wir uns eine effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit vorstellen, haben wir nachfolgend die wesentlichen Grundsätze unseres geschäftlichen Handelns zusammengefasst:

• Absolute Diskretion in allen Phasen des Such- und Beratungsprozesses ist unsere Maxime. Wir erwarten jedoch auch von unseren Kunden und den Kandidaten einen äußerst vertraulichen Umgang mit relevanten Informationen.
• Eine zeitnahe und angemessene Kommunikation mit allen am Prozess Beteiligten ist ebenfalls ein „Muss" für uns.
• Wir werben keine Kandidaten von Kunden ab. Kandidaten die bei Unternehmen beschäftigt sind, mit denen eine Geschäftsbeziehung besteht, sind tabu.
• Wir arbeiten ausschließlich auf Basis einer eindeutigen Mandatierung und geben zu bedenken, dass Mehrfachmandatierungen oft zu Komplikationen und einer unprofessionellen Außenwirkung führen können. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass wir alle auftragsrelevanten Daten und Absprachen schriftlich fixieren. So können Missverständnisse vermieden werden.